La Loi sur la santé et la sécurité au travail du Canada garantit que les travailleurs sont protégés contre les préjudices. Le code de pratique pour le travail individuel est un élément essentiel de cette loi. Les employeurs ont été sensibilisés à leur responsabilité d'assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs isolés par ces règles.
Pourquoi ces règles sont-elles si importantes ? Qu'est-ce qui constitue une conduite illégale de la part des employeurs? et comment le système d'alerte d'urgence My SOS Family peut être utilisé pour rendre le lieu de travail plus sûr pour les personnes qui doivent travailler seules.
Comprendre les règles concernant l'utilisation d'un code de pratique lorsque l'on travaille seul au Canada :
Des normes spécifiques pour la protection des employés qui travaillent seuls sont décrites dans le Règlement sur le code de pratique pour le travail seul de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Cette loi couvre un large éventail de professions et d'occupations pour lesquelles les travailleurs peuvent avoir un accès limité à une supervision directe. Les règles visent à protéger les individus contre les dangers particuliers qui accompagnent le travail seul. Il souligne l'importance des mesures proactives prises par les entreprises pour assurer la sécurité de leurs employés dans de telles situations.
Obligations de l'employeur en vertu de la loi :
Au Canada, les entreprises sont tenues par la loi d'assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs isolés. Ces responsabilités découlent d'un certain nombre de raisons :
Les employeurs ont envers leurs travailleurs un "devoir de diligence", l'obligation légale de protéger la vie et le bien-être des travailleurs sur le lieu de travail. Lorsqu'un employé travaille seul, les dangers auxquels il est confronté sont amplifiés car il n'y a personne d'autre autour pour l'aider en cas de problème.
Pour détecter les dangers et les risques potentiels propres aux personnes travaillant seules, les employeurs sont tenus de procéder à des évaluations des risques. Afin de protéger leurs travailleurs contre les dommages, ils doivent mettre en place des mesures préventives efficaces.
Les employeurs de personnes qui doivent travailler seules doivent mettre en place des stratégies d'intervention d'urgence approfondies. Cela inclut de donner aux gens les informations, les outils et la formation dont ils ont besoin pour réagir de manière appropriée aux situations. La sécurité des employés peut être grandement améliorée par une action rapide en cas d'urgence.
Pour rester en contact avec le personnel qui travaille de manière indépendante, les entreprises doivent mettre en place des méthodes de communication fiables et des procédures de contrôle strictes.
Les systèmes de surveillance automatisés, les outils de communication bidirectionnelle et les contrôles de routine peuvent assurer la sécurité des travailleurs et permettre une réponse rapide en cas d'urgence.
La fonction du système d'alerte d'urgence My SOS Family :
Les employeurs ont la responsabilité légale d'assurer la sécurité de leurs employés qui doivent travailler seuls, et la My SOS Family système d'alerte d'urgence peut apporter une contribution substantielle à l'accomplissement de ces responsabilités. Plusieurs composantes de cette approche contribuent à la sécurité des personnes travaillant seules :
My SOS Family est un système qui permet aux travailleurs de transmettre rapidement et facilement des avertissements de crise à des contacts prédéterminés ou à des agences d'urgence. En cas d'urgence, les membres du personnel pourront recevoir une assistance rapide grâce à ce système de notification instantanée.
Étant donné que la position exacte d'un employé est partagée en temps de crise, grâce à la fonction GPS et à la localisation, les entreprises ou les contacts désignés peuvent mieux s'assurer qu'ils peuvent les aider à les trouver et les aider à se mettre en sécurité plus rapidement.
Le système dispose d'une fonction d'enregistrement où les employés peuvent certifier leur bien-être à intervalles réguliers, et d'une fonction d'homme à terre (SOS Timer) en cas de blessure grave. Le système avertira les personnes appropriées si un employé est censé se présenter et qu'il ne le fait pas dans le délai imparti.
Les employeurs ont la possibilité d'adapter les mesures de sécurité pour leurs travailleurs isolés avec l'aide de My SOS Family. Cette adaptabilité signifie que le système répondra aux besoins de l'employeur et de l'employé sans coût élevé pour l'employeur et sans que l'employé ait besoin de changer ses pratiques de travail.